燃爆了!这是一场点亮梦想的青年盛会!

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  • 2020-07-05 18:30

“广东石油好不好?”

“好!”

随着一句响亮的应答

近百名青春“追梦人”举起大拇指

青春洋溢的笑容在这一刻定格

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7月2日

为加强青年员工队伍建设

凝聚青春力量,发扬奋斗精神

广州公司团委举办

“青春不设限,逐梦正当时”青年奋进会

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奋进会?

要怎么开?

我们唱着歌来开场!

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青年员工分为“红”“黄”“蓝”“绿”四组

各组相互比拼,互动拉歌

“对面的,来一个!”

“要你来,你就来!”

各组唱响《团结就是力量》

《没有共产党就没有新中国》等歌曲

洪亮如钟,气势非凡

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拉歌环节的最后

一曲《学习雷锋好榜样》

将拉歌活动推向高潮

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激昂的歌声刚落,一曲悠扬的音乐响起

4位“快闪”歌者从观众席上走出

唱响了石化版《成都》

唱出了石化人的心声

石化 忘不了的只有你

和我在石化的角落里走一走

直到所有的灯都熄灭了

也不停留

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拉歌和“快闪”将现场点燃

展现了石化青年青春的奋斗色彩

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紧接着,在王惟经理助理的邀请下

5位“追梦人”代表走上舞台

他们是“85后”、“90后”和“95后”

来自不同的岗位

处于不同的职场阶段

围绕“融入”、“挑战”、“蜕变”、“团队”、“成长”

讲述他们在追梦过程中的鲜花与荆棘

青年代表分享

融入

尊敬的领导、亲爱的同事们:

大家好!我是追梦人郭文伊,19届的实习大学生,目前在党群工作部宣传线条,今年24岁。

今天讲“融入”,那我先把时间回溯到最开始。

融入工作

将近一年前,我第一天上班,恰逢黄莹姐外出,感觉好像进了“和尚庙”,和大家不熟悉,也不知道自己的工作是什么,听从安排在浏览石化新闻网、中国石化报,其实脑袋空空,如坐针毡。一年后,我每天依然坐在位子上浏览各级宣传平台,但是速度很快、目的明确、心里很稳。

我想说明的是,一开始,我看到长篇的新闻通讯就头疼,领导或前辈下达具体的指令,我就去执行,没想过背后的逻辑。

这样工作了一段时间,我慢慢摸索,跌跌撞撞地竟然也把工作扛起来了。去年,广州公司宣传一度跌出前三,我非常焦虑,“以前都拿红旗,不能到我这儿就拿不到了吧?”为了红旗,我和小伙伴仔细研究省公司的宣传考核标准,追热点、研究宣传风向、模仿优秀通讯文章、适应各级平台的风格……围绕考核,什么好上写什么,为上稿而写稿。虽然目的性强,但成果也显著,整个12月,我们埋头写稿,炮轰式投稿,一个月可能上稿了三个月的量。确定拿到宣传红旗的时候,我是松了一口气,心里也有点小得意,觉得我们还挺聪明、挺有策略的。这段时期,主要是压力在驱动我工作。

时间来到今年,没轻松几天,就遇上疫情,紧接着“百日攻坚创效”。从年初三开始,起早贪黑,每天是至少一篇“战疫情”的微文。虽然领导和主任今天也在场,但我还是要勇敢地坦白,一开始,我是真的不愿意。还在过年也就算了,反正不能出门。但一篇推文要素材、文案、美编、海报、音乐,有时甚至要录音,从早做到晚,每天打出最多的话是:“好的,我再改一下。”最令我痛心的是,省公司不考核市公司媒体啊,每天辛辛苦苦,对拿红旗一点帮助都没有!这对我一个刚从考核导向吃到甜头的新人来说,是锥心之痛。

但是,我慢慢发现,在领导的高要求下,我的语言越来越精炼,PS水平直线上升,学会了做H5,还开发了播音主持的初级技能。我开始觉得,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”还是挺有道理的。

再之后,因为一直产出高质量的推送,领导们非常认可我们的成绩。然后有一天,有一个同事发信息跟我说:“以前大家都各干各的,不知道你们党办在忙啥,最近看推送觉得你们好忙,辛苦了!现在感觉你们让公司更活泼了,大家很喜欢,普遍好评!”我把这段记录截图保存了,这是我第一次直观地发现,之前围绕省公司的考核导向做宣传,我们往上投稿很热闹,自己却是“灯下黑”,公司同事们不知道我们在干什么,也没有从宣传工作中得到什么帮助。我才突然醒悟,虽然不考核,但对内宣传其实很重要,比如心理干预那一期可能真切地帮到了几个因疫情恐慌的一线员工;元宵节慰问可能真实地抚慰了在团圆时刻驻守油站的心酸;2020工作报告宣贯填补了不能开工作会议的空白,鼓舞士气,提升经营、交流学习……其实这些,才是宣传工作原本的意义啊。

故事到这里还没有结束,非常具有戏剧性的是,在我已经每天乐此不彼、花费心力做穗油人“战疫情”系列的时候,销售公司也看到了穗油人的高质高量,他们的公众号“朝阳e站”也会让广州公司宣传线牵头组稿,甚至直接发布“战疫情”已经发过的单篇。我之前的锥心之痛、求而不得,突然,就都得到了。而此时,其他地市公司的“战疫情”、“战疫”等相似的推文像雨后春笋一样冒出来。

这次分享得以让我回顾这一段历程。一开始,我听令行事,磨炼“怎么做”的方法论,之后我吃透规则,寻求数据、利益的最大化。再后来,我回归宣传本来的价值去认真工作,配合经营工作推广先进经验,选树典型营造赶超氛围,策划活动活跃企业氛围……不刻意追求技能、数据、排名,但它们自然而然地提升了。所以我觉得,如果能在“怎么做”之余,还上升一个层次来分析工作,多想“为什么”、“还能做什么”,就算真正融入一份工作了吧。这是宣传工作给我的一些思考,不知道和其他部门或加油站的工作是不是共通的。

融入集体

除了“融入”工作,“融入”集体的过程我也有件小趣事和大家分享。刚开始,我不太敢和自己部门外的人交流,转机在组织“给家人的一份新年礼物”的那个活动。每个参与者要抽取一张同事的姓名条,秘密地给他准备一份新年礼物。在抽姓名条那天,你们知道我听得最多的一句话是什么吗?

没错/其实,我听的最多的话是:“这是谁啊?

我才发现,就算是老员工,可能也互相不认识,但大家其实挺愿意认识新同事的,主动点当个自来熟就好了!

“融入”了集体,另一方面又促进我更快地“融入”工作。多和大家聊天,不经意间,能挖掘到新闻素材;有新闻线索,我也能更快地找到相关的人员;部门之间,经常联合举办活动。广州公司是一个整体,协作是永恒的主题。

但“融入”企业,并不意味着和大家“浑然一体”。每个人都可以寻找自身发展和企业发展的契合点,抓住机会在公司的平台上展示自己个人独特的一面。

今天我能作为新一届大学生的代表和大家交流分享我的感受,我相信,有很大一部分原因是我参加了省公司“企业文化宣讲员”的比赛,让我自己,也让他人看到了我的写作演讲潜力。然而一开始,我是既不太愿意又没有信心;而上一次上台,可能还是小学的合唱比赛,更何况这次还是单飞solo。上台那天,尽管我的声音没抖,但腿是抖的。今天还好,感觉手脚还是我的。我在这里自曝其短,其实是想表达:工作职责之外的一些活动并不是负担,很多时候其实是公司选拔专业人才的一种方式,是挖掘潜力、展示自己的机会。积极参与,尽力去做,结果可能比你想象得更好。

比如说,之前举办的“粤油创e星”和“青春不设限 奋斗正当时”创意短视频大赛,都是很好的例子!希望以后党办、团委组织举办活动,能看到更多优秀的同事展示自己!

这不是广告,这是把宣传工作“融入”我的故事,也是在贯彻这次分享的关键词——“融入”。当然,对比起在座的很多人,我还是青涩的新人,论完全“融入”可能还有一段路。今天把我的一点思考和想法分享给大家,算是抛砖引玉,引出接下来的故事。

谢谢大家!我是追梦人郭文伊。

如果能在“怎么做”之余,还上升一个层次来分析工作,多想“为什么”、“还能做什么”,就算真正融入一份工作了吧。

—— 郭文伊

挑战

追梦人:王小庆

抓住机遇,成为更好的自己

各位尊敬的领导、亲爱的同事:

大家好,我是追梦人王小庆,人力资源部薪酬管理员,今年27岁。我今天分享的主题是:挑战。

独立,勇敢接受挑战

2017年7月份毕业后,我入职了广州公司,人力资源管理专业的我,很幸运地分到了专业对口的人事部门进行实习。实习期间,公司安排了师带徒进行指导,从基础的系统操作做起,到辅助性的工作,再到一些专业性的工作,循序渐进,让我逐步适应工作节奏,融入工作环境,完成学生身份的转变,也对公司有了初步的认识了解。直到某一个平凡的日子,我进公司的第一个师傅提前生产,才给我的工作带来了巨大的变化。我依然清晰的记得,那一天我如常进入办公室,早上8点接到了主办的电话,用虚弱的声音嘱咐我将她桌面上没做完的两张表处理完。那个时候,我知道我迎来了职业生涯的第一个挑战,毫无准备,我要扛起整个用工管理岗位的职责。

对于刚步入职场几个月的我而言,这无疑是一个巨大的挑战。用工管理岗位的工作实际上十分繁琐,对公司的了解、对历史情况的掌握、对内对外沟通、对上对下的协调能力都有较高的要求。起初我有些招架不住,急躁而忙乱,挫败感和失落感压倒了我。经过和领导同事们的沟通后,我开始慢慢调整自己的节奏。就像小时候学习自行车一样,有人在后面扶着固然很好,但要想学会骑车,扶着的手总要放开,我意识到我应该学会独立——独立思考、独立承担。接到电话咨询不知道的,先记下来问题和咨询人电话,查资料搞清楚了再回复;遇到关于历史问题的,发微信给前辈,等他有空了回复,自己先想办法问部门其他同事或相关岗位的同事;下班后利用休息时间一遍又一遍的翻看电脑里的历史资料,从去年、前年类似的相关材料来获取信息;系统操作方面的问题,在空闲时间自学SAP操作,摸索整个系统的框架和内容,有自己的判断后再去找其他地市公司同岗位的同事或者省公司的同事确认,几个月后,我终于掌握了岗位的基本工作内容。

有了这一次的经历后,我变得自信了,不再害怕接受挑战。我很感谢这一次经历,也很感谢公司和领导的信任,不论是部门内部的轮岗,还是网格化管理、站长培训体系等几个项目,都给与了我足够的信任和帮助,让我能在一次次独立中成长。独立思考,独立承担,勇敢的去接受挑战,是成长的必经之路。

珍惜,抓住挑战机会

挑战并不是一个陌生的词汇,从幼儿时代的蹒跚学步、牙牙学语,到学生时代的大考洗礼,再到求职路上的过关斩将,曾经的我们,每个人都一样,有平等的机会接受各类挑战。但在步入职场后,有机会接受挑战,是幸运的。

2018年9月,我得到了一个参加集团公司人力资源管理竞赛的机会。顺利通过省公司内部的选拔后,我跟12位其他兄弟公司的同事一起成为了种子选手,安排在珠海进行第一次集训。一个半月的时间,我们制定了清晰的学习计划,以自学资料为主,早上8点半到晚上10点钟在课室中学习,无人监管,全靠自觉, 啃完所有参考材料。每两天小考一次,每周大考一次,所有学员分成两组,为对方出题,大家是团队伙伴,也是竞争对手,既互相帮助,解答疑难,也互相出题,互相为难,学习氛围既紧张但也充满激情。除此之外,我们还制定了身体锻炼计划,每周安排了两个晚上进行羽毛球、跑步等身体锻炼活动,放松身心的同时,也让我们积累了深厚的友情。全国初赛后,我们的团队7个人以不错的成绩进入了全国前100,成为集团所有公司中进入决赛最多的团队,并最终获得了团体金牌的好成绩。遗憾的是,我个人并未进入前30名,没能获得个人的荣誉,而且赛后公布了所有人的成绩后,我才发现其实我们的得分并没有低多少,也许当时再努力多一点点,多付出一点点,多自信一点点,就能离成功更进一步。在这个过程中,我收获了难得的友情,集体的荣誉,也让我更加学会珍惜每一次挑战的机会,在今后生活工作中的每一个挑战中,都全身投入,力求不留遗憾。

我们常说挑战就是机遇,但走出校园步入职场后,这种机遇就是稀有物了,日常的工作已经占用了我们大部分的时间,已经很少有机会让我们去挑战,去展现自己。近两年来公司高度重视青年人才的选拔和培养,开展了丰富多样的活动和比赛,为我们这些年轻人提供了挑战和展示的机会,我们应该珍惜和感谢,勇敢挑战自己。有难度才叫挑战,有难度的挑战才能带来机遇,珍惜每一次挑战,抓住哪怕渺小机会,尽最大的努力,总会有收获。

突破,挑战永不止步

入职到现在近三年,我的工作岗位换了差不多4个,几乎轮完了人事部各个岗位,每一个岗位在接手时,都会有磨合的时期,但现在的我,可以非常坦然也非常愿意接受新的挑战。去年7月份开始接手薪酬工作,几个月后我已经对手头的工作比较熟练了,失去了挑战性后,停滞不前的自己让我开始有些焦虑。求职面试的时候,经常会遇到一个问题——你认为研究生毕业跟本科毕业相比,有什么优势呢?的确,如果研究生期间没有获得增值的话,公司为什么不选择同样价值的本科生呢?同样,如果工作几年后,自己的价值没有得到提升,跟刚毕业的学生比没有优势,甚至因为失去了毕业生的身份反而贬值,这是很可怕的。所以,必须时刻紧张起来,不要让自己退步或者止步。去年开始,在工作之余,我开始学习自己喜欢的乐器,报考并顺利通过了经济师职称的考试,最近也在准备人力二级的考试,取证是其次,更重要的是在这个过程中,我想要始终保持学习进步的状态,不论是兴趣能力或是工作技巧。给自己不断设置小目标,小挑战,保持热情,保持好奇,不断去突破自己,挑战自己。

最近看到村上春树的一句话,很适合我现在的状态。将这句话送给大家,也送给我自己:不必太纠结于当下,也不必太忧虑未来,人生没有无用的经历,当你经历过一些事情后,眼前的风景已经和从前不一样了。

谢谢大家聆听我的故事,我是追梦人王小庆。

给自己不断设置小目标,小挑战,保持热情,保持好奇,不断去突破自己,挑战自己。

—— 王小庆

蜕变

追梦人:康迪

穿上石化蓝“军装”,成长蜕变

尊敬的各位领导,亲爱的同事们:  

大家好,我是追梦人康迪,龙溪和龙溪大道加油站站长,今年27岁。

18岁那年,我还是一个年少轻狂的体育特招生,每天逃课。作为退役军人的父亲很铁不成钢,送我入伍参军。自古都说当兵后悔两年,不当兵后悔一辈子。不要问我自古都是谁,反正都这样说。在5年的部队生涯里,我从一个桀骜不驯的少年变成团级十佳标兵、全能尖子、营级比武标兵……这些经历塑造了我、锻炼了我,让我充满斗志地面对退伍转业的改变,应对工作上的挑战,在加油站4年,我从一个什么也不懂的基层加油员,蜕变成一个独当一面的双站站长,我想和你们讲讲我的“蜕变”故事。

成长中的蜕变,是一个长盛不衰的命题,大家从来不曾停止对它们的追寻和理解,我也不例外。人生或许充满了艰难险阻,但是遇事不能轻易放弃,应该拿出所有的勇气拼搏,才能成长蜕变。

2016年冬,脱下军装转业地方的我进入中国石化广州分公司,成为一名普通的油站蓝精灵,顺手的武器也从88式狙击枪转换为布满油迹的加油枪。我遇到的第一个问题,是孤独和迷茫。很难想象吧?但这是一个颜值爆表的90后兵哥下班无家归,吃饭无人陪的真情流露。虽然之前磨练了强大的钢铁意志,但我觉得,哪怕9个月的高强度阅兵训练也不敌宿舍每天的孤独与冷清!但我没有“顾影自怜”太久,因为我告诉自己,我是一个要自强到骨子里的北方爷们!我立下决心,我要和同事们打成一片,想要在企业里干出一番成绩!

我发挥在部队里和兄弟们相处的经验,利用班后时间,跟站长、同事虚心请教油站设备维护和非油销售技巧等知识。在不断的提问——实践——提问的循环中我也总结了一套自己的经验。

第一次和顾客营销

还记得第一次和顾客营销。最不美的就是超美燃油宝了,我愣愣地不知道怎么说,卖一支都费劲,可“宝哥”一卖就是成组的。我也要突破收入,我也想要宝哥这个荣誉称号!超美燃油宝就是军功章!为此,我拿出喊单兵训练口号的拼劲,天天熟背燃油宝口诀,研究各系车型特点,对不同的顾客,我都研究出不同的营销话术。那段时间,我火力全开,再加上吃苦耐劳的革命精神专属BUFF加持,在站内无人卖出的情况下,我像开挂了一样,单月销售150支燃油宝、59桶尿素。突出的成绩让同事与站长眼前一亮。凭着这样的干劲和钻研,我在加油站的各项工作都不断突破。

第一次跳人孔井

还记得第一次跳人孔井。那是广州的夏天,温度基本定格在36度以上。在如此高温下,没人愿意跳人孔井,而我却凭借在军事演习中跳坦克的耐热实战经验,每逢周四没等站长通知维护,就早早打开井盖,通风后直接下井。我的奋斗宣言是把轻松带给同事,把汗迹留在蓝色的“军装”上。当然这并不是说我多能干,能吃苦。而是我觉得,进步与汗水是相对的,就像部队擦枪防锈、拆枪重组一样,要熟能生巧。滴汗不流就想学通一项重点技能是不可能的。

第一次被领导表扬

还记得第一次被领导表扬。那是在番禺青峰油站开展区域消防大演练的时候,全区寻找退役员工参演,是站长给了我首次展现自己的机会。当天,场内各级领导表情严肃,气氛紧张。我们在没有编排的情况下直接拉流程,抠动作。为了不出错,诸位站长集体推我做排头、带节奏,我脑子一热,不自觉的浮现出部队队列比赛的场景画面。一套稍息,立正,转身猛如虎,再来个敬礼回首。这精气神让在场的消防战士都刮目相看。结束后领导喊我到身边要求我努力工作,早日进步。也因铭记这句话,我在真拼实干的工作中,不断主动寻求学习交流的机会,广州市边界地段都留下过我的身影。

2017年底,感谢公司给像我这样青年后备力量机会,让我走上了龙溪加油站站长的岗位。当上站长之后,我感到责任重大,更加不敢松懈。历史悠久的龙溪,是一座被绿化包裹的柴油二级站,同侧3公里内就有四家油站,3家兄弟站。由于路段竞争大,公司给了网约车优惠政策,我用好用足政策,吹起冲锋号带领油站疯狂发展网约车客户,从接手日均20吨突破到日均50吨,直升重点站,多次获得公司奖励。两年半过去,如今我成为龙溪大道上的双站之长,每每遇到困难的时候,我都会想起这段经历,点燃自己的冲劲!

我不怕苦,因为这一路苦与累都是为了蜕变成更好的自己,为更好的生活加油!昔日,我是军队的大队中队长,现在,我是一个严厉暖心的油站大家长。站里的大事小情、政府的各项检查、公司下达的任务指标都是这个大家庭的家事。参军是用青春挥洒热血,进入石化是用责任与能力展现自我!这就是我,一个90后退役军人的蜕变故事。

谢谢大家,我是追梦人康迪。

我不怕苦,因为这一路苦与累都是为了蜕变成更好的自己,为更好的生活加油!

—— 康迪

团队

追梦人:何晓堤

“0”开始突破到1+1大于2

大家好!我是追梦人何晓堤,新塘加油站站长,今年28岁。我今天的分享主题是“团队”。

油站:劲往一处使

拔河运动想必大家都应该有玩过,拔河过程中我们每个人必须付出100%的努力,心朝一处想,劲朝一处使,紧密结合,互相支撑,形成一股强大的力量,才会势不可挡,才能战胜对方!如果一个团队有拔河运动的精神,想必各项任务指标都会有出色的成绩!

而非常幸运地,我们新塘加油站的队伍就是这样一支“会拔河”的队伍。而我,也随着团队的成熟逐渐成长。

两年前,准确地说,是2019年8月7日,新塘加油站正式开业,感谢公司的平台和机会,我开始担任新塘加油站站长。这是一座从零开始做起的加油站,15位从各个加油站分配过来的员工在这里汇集,大家互不相识,面对的都是新面孔。开业的第一天班前会,我们快速地自我介绍、分工合作。

但,第一天,工作就不顺利。由于这是一座新改造的加油站,各项设备设施不完善,电压不足,导致频繁停电,需要自行发电。为了保证效率,不影响销量,作为一站之长,我咬咬牙,以身作则当起“发电组长”。开业第一天,我学会发电,带着团队一起学习发电,并共同制定了停电的预案。经过多次停电演练,我们这个新组成的队伍,配合越来越默契,能让油站停电的情况下快速恢复经营,避免影响销量。

在这个过程中,各个员工的学习能力、进度有差距,我就组织“站内师带徒”,我也作为师傅手把手教他们各项业务操作,伙伴们加班加点一起干!我家住增城,每天来回跑,说不累是假的,但是这股劲始终在,我的热情也感染了伙伴们。大家齐心协力,为新塘加油站开荒拓土。

开业一个月,我们遇到第二个难题:销量不理想。经管部出谋划策给了我们先锋冲量的奖励方案,我抓住机会,利用目标引导和激励,让小伙伴们瞬间行动起来。班后,我们顶着40度的高温,到油站周围的街巷、菜市场派发优惠活动的宣传单,每班每人定下目标,像战友一样互相鼓励,大胆开口营销,朝着目标的方向冲锋!通过团队接力式地在现场和站外大力宣传,这场接力赛成效显著,油站销量飞速上升!9月中旬的时候,销量达到了45吨,9月最后一天,破纪录达到了57吨!这是团队合作摘下的胜利果实!那一天,我们简直喜极而泣。

几次成功地合力“闯关”之后,新塘的各项任务指标都趋于稳定,伙伴们也从陌生人成为了朋友和战友,班前班后都有说有笑。我也特别愿意维护这样团结友爱的氛围:当班完了各项任务指标的班后,我会组织下午茶或者宵夜;平时,我会注意观察和倾听他们的心声。而他们也已经把我当成了家人。

和你们分享一件非常触动我的事。在上个月,我生日当天,一个员工告诉了我一个好消息。她说,她的二胎愿望终于成真了,她说,我是她的lucky老板,给了她不少的鼓励和支持让她重拾信心,坚持了下来。我才发现,原来鼓励的力量很大。之前,我给伙伴们承诺,完成40吨销量,我们开一瓶香槟。最近已经完成了!50吨的目标我们还在努力中,香槟已经准备好。

战队:力往一处用

如果说新塘加油站是一支拧成一股绳的团队,那我们城区经管部天河组的战队就是拔河队伍后方的坚强后盾。

公司开展了网格化管理后,各党小组以战队形式形成了合力。新塘加油站还没开业时,天河组就紧跟随经管部的步伐积极开展战队帮扶油站,帮助新塘加油站便利店货架组装摆货、打扫卫生,让新塘加油站焕然一新、顺利开业。

为了做大油站开业的优惠宣传,战队还组织周边站长带领油站员工班后派发传单并在朋友圈客户群进行宣传;洗车机无法正常运作时,电压不足、停电发电机还出现故障,照明工具不足,无法进行维修。战队队长立马通知周边油站住站站长及时把他们的防爆电筒送到了油站。像这样的事情还有很多很多。在战队的帮扶下,新塘加油站各项指标稳步上升,为新塘加油增加了更多的色彩。

随着网格化管理的完善,战队的组织力不断增强,我们的积极性也不断提高。每个月,经管部提前部署好每个战队的任务目标,组织开党小组会议讨论重点工作,讨论如何做大销售,分享管理经验和遇到的难题找出解决办法,打破了以往每个油站单打独斗的局面,我们成为了“有问题一起解决”的团队。

“百日攻坚创效”战正在最后冲刺,天河组战绩斐然。5月,17个油站总共完成了600万的非油品营业额,战队每个油站都完成了任务。6月份,我们已经制定了700万的营业额目标,正在不懈努力奋斗中。作为站长,我们把战队的组织氛围和先进管理经验带回油站管理中,带领员工一起干;把帮扶中学到的陈列技巧也带回油站中实践。我发现,渐渐地,男站长也学会了女站长拿手的花式商品陈列。

最后,我想说:这是一个团队至上的时代,而我们是一支具有强向心力、凝聚力、战斗力强的团队!在我们的努力之下,新塘加油站从0到单日破57吨。我相信,在天河组战队的共同努力下,我们也能在百日攻坚的收官之月完成700万非油营业额!

我们的团队有这样的“拔河精神”,朝着一个方向齐心协力,各项业绩必能蒸蒸日上,为公司做更大的贡献。

谢谢大家!我是追梦人何晓堤。

这是一个团队至上的时代,而我们是一支具有强向心力、凝聚力、战斗力强的团队!

—— 何晓堤

成长

追梦人:周一航

青春在奋斗中闪光2.0

尊敬的各位领导,亲爱的同事们: 

大家好,我是追梦人周一航,目前在省公司党群工作部挂职锻炼,今年31岁。

这两年你在哪里?做了些什么?

两年前,我刚刚离开机关经理办公室。

两年后,我熟悉了黄埔、城区近90座加油站的每一个转角。

两年前,我在办公室写完会议纪要上传OA。

两年后,我在巡站的路上感悟到善于做好思想政治工作才是有效落实工作的前提。

两年前,我以为沟通就只要用一张嘴。

两年后,我希望自己长着四条腿。

两年前,基层对于我而言只是入职前5年在一线油站的难忘记忆。

两年后,基层在我心里是推卸不掉的责任。

两年来,我分不清这是一份工作还是一场没有提纲的考试,这份试卷不在有标准,我问自己的是怎么办,而不是为什么。

这两年我的成绩不在是一个数字,而是肉眼可见的改变。

2020年我们每一个人分别在属于自己的路上默默前行,终点在哪里其实并不重要。 关于这段难忘的记忆,我们有一个共同的名字叫成长。

散是满天星

我和我的支部,散是满天星。今年的春节,大家过得都不同寻常,疫情来势汹汹,而且正值新春佳节,我们面临疫情防控和复工复产工作面临诸多不确定的因素和巨大挑战。每天早晨醒来,第一件是便是拿起手机刷疫情新闻,最关心的是“新增”和“死亡”。城区经管部员工近600名,其中出省人员达71人,口罩每天需求量约600个,员工防疫信息排查、统计工作量为公司之最,面对未知的情况,人人都尽量居家隔离,而我和支部的党员们的必须选择逆行而上,做为经管部的第一责任人我深知自己肩上的重任,必须做到守土有责、守土尽责。辖区575名员工的身体情况都和我密不可分,只有当每天上报的表格里575名员工最终都整齐地注明“无症状”时,我才也会长长地松一口气。疫情防控最基础也是最关键的是动态掌握人员健康状况和防疫物资使用情况,我们的团队按照公司的部署,坚持每天联系员工,逐个询问合适员工行动轨迹,做到不漏一个,并及时上报。在这当中,有些休假的员工没有及时接听电话、没来得及看微信信息,一时间难以联系上,有时为获取一个信息需要几经辗转,但我们的原则始终是确保上报信息准确无误。没有从天而降的英雄,只有挺身而出的凡人,我们的党员站长们坚持在岗无休,每天早出晚归。运送近50座站防疫物资,每当公司配送的物资下发后,我们在第一时间就发放到员工的手中,坚持把员工的生命安全和身体健康放在第一位,让坚守一线的员工安心工作。我们齐心协力上演了一场石油人与疫情战斗的故事。通过公司上下的共同努力,我们实现了零疑似,零感染。

聚是一团火

我和我的支部,聚是一团火。3月12日下午,我们接到上级通知,“易捷净菜”工程在城区新港油站启动,留给我们的时间只有短短三天,要求高、时间紧、任务重。疫情期间,我们的党员站长是带班的,白天要负责自己站内的事务,大部分站长还是有家庭需要照顾的,但在得知自己战队需要帮扶的时候,我们的党员没有一个因为自己的原因请假,当天晚上7点,我们的党员齐刷刷地到达新港油站的时候,那一刻我非常的感动,我觉得我这个支部书记当的非常自豪!我们的帮扶整整持续到第三天的晚上。但是就在这一天,我们按照时间节点,预先排好了党小组会,大家问我开不开,我说:开,说到必行,行必有果!在3月15日晚上10点,就在新港帮扶现场的党群服务站里进行了党小组会。当天晚上我们讨论的是《如何发挥在特殊时期用特殊作战形式增强执行力》,这不仅是一次组织生活,更是一次战前动员。我们的党课那是把学习教育、动员部署、工作安排集于一体。当迎检结束后,黎锋经理说我们城区是好样的,我想这是对我工作莫大的鼓舞。

不积跬步,无以至千里,面对一次次的迎检,疫情期间的每次前进的一小步,都包含着大家克服重重困难的艰辛和不辞辛劳的付出,彰显着奋斗者们百折不挠的信心和永不放弃的决心。正是这无数次的一小步,让城区经管部向全省“两力”排名第一的目标迈进了一大步。这份荣誉不仅属于每个城区人。更离不开广州公司的大力支持。

入职八年时间,不论是从基层油站到市公司机关,如今再从基层经管部到省公司交流学习,我成为了一名“跨界”的政工新兵,我越发感觉到肩上沉甸甸的责任。“有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。”《党章》里说,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,虽然工作不在基层,但我的工作依然围绕基层党组织,我将继续用勤勉的态度、满腔的热情,坚韧的毅力,以“只争朝夕,不负韶华”的劲头,与大家共同成长,为美好生活加油。

幸福是我们这一代人奋斗的目标,那么奋斗又是幸福的正确途径。作为新时代的我们,就应该在实现中华民族伟大复兴的伟大的社会实践当中去幸福的奋斗。我们都知道,这两年以来,广州公司在新一届领导班子的带领下,发生了翻天覆地的变化。取得了历史性的变革和历史性的成就,这些成绩我今天不想在这里一一列举。这两年以来,把一线磨砺锻炼作为考察识别干部的主阵地,让更多的青年党员脱颖而出,激励大家奋勇争先、建功立业。树立“不让老实人吃亏”的鲜明指向,讲担当、重担当,选拔那些公道正派有能力的青年党员到中层岗位上。可以说我们生逢其时,各位年轻的同事们,我只想说这是一个好的时代。这也是一个大的时代,这就是我们的新时代,在这个时代当中,我们每个人都要去努力的追求自己的幸福。

今天的广州石油人是由一个个具体的人构成的,它由这些人创造,并且决定。只有一个企业拥有那些能够脚踏实地的人、真抓实干的人、寻求真理的人,能够独立思考的人,能够不计利害为这个团队付出的人,能够知道自己这份工作并不完美但仍不言乏力,不言放弃的人,只有一个团队拥有这样的头脑和灵魂,我们才能说我们有信心让广东石油的明天会更好。

道阻且长,行则将至。行而不辍,未来可期。奋斗,我们永远在路上!

谢谢大家!我是追梦人周一航。

散是满天星,聚是一团火。

—— 周一航

这5位青年代表是

广州石油1302名青年、

26支青年突击队中的

小缩影、小代表

广州公司全体青年员工以

坚如磐石的信心

只争朝夕的劲头

坚韧不拔的毅力

永不言败、勇争第一的广州石油精神

勇敢面对防疫抗疫和百日攻坚的磨砺

共同展望广州石油的美好未来

青年员工自身具有努力进取的精神

广州公司也为青年员工的成长搭建了平台

“人才强企”发展规划

看完优秀青年代表的分享,你是否对广州公司的人才培养机制感到好奇呢?

广州公司一直关注公司青年人的成长,公司全面推进人才强企战略,深挖人才开发、储备及管理机制,有计划、有步骤地培养后备人才队伍,为青年人的成长搭建了平台。

下面,跟随王东旭经理助理一起来了解“人才强企”发展规划吧。

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王东旭经理助理

广州公司人才强企工程计划的目的是为加快推进“学习型”组织建设,进一步畅通人才成长通道,全面推进公司人才战略。人才强企工程主要是围绕“三个二”:

一、两个类别素质提升

广州公司出台了《广州公司鼓励在岗员工提升学历与专业(执业)技术资格的方案》,鼓励全体在岗员工在不影响本职工作的前提下,在学历和专业技术两个类别上去进行再教育的素质提升。

二、两个类型人才库建立

两个人才库分为后备站长人才库和青年管理人才库,分别制定后备骨干人才的选拔名额以及条件并进行动态管理。

三、两种培养手段交互

一是以“多类型考核”为核心,与专项考核、年度考核和积分管理相结合进行动态跟踪。二是打通上下环节,实岗、轮岗交流锻炼。

听完了青年代表的分享

公司领导班子也走上讲台

分享他们的青春故事

表达他们给广州石油青年的寄语

领导班子分享

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文戈副经理

接受当下

生活最美的样子,就在当下。不纠结、不折腾、不后悔。人不仅有过去,更重要的是还要未来。路还很长,接受当下,勇敢前行。

向阳生长

遇到的事本身没有好坏之分,是你的面对这件事的心态和处理方式,决定了你最终的结果。不管生活给了我们什么,我们都不能放弃生活,都要努力向着阳光,倔强生长。

点亮他人

每个人可以成为点亮别人的一盏灯,它的光不一定很强很远,但总能驱散周边的那一点点黑暗。

最大的成熟是学会接受当下、接纳自己

最美的幸福是始终热爱生活、向阳生长

最好的温柔是尽力点亮他人、照亮世界

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黎锋经理

一、青年朋友要有爱国热情、家国情怀,做爱国奋斗的新时代青年

作为新时代的青年,你们要把小我融入祖国的大我,把个人梦想融入中国梦,把个人成长的坐标放到新时代中国发展的坐标系中,怀着对祖国的赤子之情,对民族的赤诚之意,立足岗位做好本职工作,完成好每一项任务、履行好每一项职责。

二、青年朋友要志存高远,做有远大理想的新时代青年

理想信念很重要,青年人第一要务要坚定理想信念。青年志存高远,就能激发奋进潜力,青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。

三、青年员工要善于学习、练就过硬本领

大家要始终抱着学习的姿态,从书本上学,从实践中学,从自己和他人的经验教训中学。把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养,当作提高自身能力的必经之路。

四、青年员工既要敢于成功,更要敢于失败、敢于再来一次

人生总有失败,失败了,那么就再来一次;又败了,再来一次;又败了呢?那又怎样,那就再来一次。年轻是我们青年朋友最大的资本,再来一次又能怎样。一而再再而三的“再来一次”,最终让我们走向成功。

奋斗吧,青年们!我相信我们的青年朋友一定能够不辱使命,不负重托,以不懈的奋斗、不竭的进取,在广州石油“奋勇争先,勇创第一”的美好明天的画卷上谱写灿烂辉煌的青春篇章!

黎锋经理分享完他的故事

竟被拦住不让下台?

这是发生了什么?

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原来——

青年员工邀请领导共唱

歌曲《我们都是追梦人》

结束曲《我们都是追梦人》

其余站在台下的领导也被纷纷请上台

共同演唱曲目

表达广州石油的不懈奋斗精神

千山万水也要奔向前

风起云涌也要济沧海

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我们都是追梦人

在今天 勇敢向未来报到

当明天 幸福向我们问好

最美的风景是拥抱

台下的青年观众也站起来合唱《我们都是追梦人》,用歌声为青年奋进会画上圆满的句号!

青年奋进会结束了

但青春的故事没有结束

我们将继续

携着“长风破浪会有时”的信心

胸怀“扶摇直上九万里”的豪情

心有“三千越甲可吞吴”的胆量

青春逐梦,奋勇争先!

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来源:网络

作者:摘编

编辑:茜茜

图片来源: 主办方

本文链接: https://www.southeconomy.com/news/757.html

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